Remiantis Jungtinių Tautų statistika, 2021 m. pasaulyje bus 760 milijonų 65 metų ir vyresnių gyventojų, o iki 2050 m. šis skaičius išaugs iki 1,6 milijardo. Pagyvenusių žmonių priežiūros socialinė našta yra didelė, todėl yra didelis pagyvenusių žmonių priežiūros darbuotojų poreikis.
Svarbūs duomenys rodo, kad Kinijoje yra apie 44 milijonai neįgalių ir iš dalies neįgalių pagyvenusių žmonių. Pagal tarptautinį standartą, pagal kurį neįgalūs pagyvenę žmonės ir jų globėjai turi būti paskirstyti santykiu 3:1, reikia mažiausiai 14 milijonų globėjų. Tačiau šiuo metu įvairiose pagyvenusių žmonių priežiūros įstaigose bendras aptarnaujančio personalo skaičius yra mažesnis nei 0,5 milijono, o atestuotų darbuotojų skaičius – mažesnis nei 20 000. Vien tik neįgaliems ir iš dalies neįgaliems pagyvenusiems žmonėms slaugos personalo trūkumas yra didžiulis. Tačiau pirmosios linijos pagyvenusių žmonių priežiūros įstaigose dirbančių darbuotojų amžius paprastai yra didesnis. Pagrindinė pagyvenusių žmonių priežiūros komandos dalis yra 45–65 metų amžiaus darbuotojai. Yra tokių problemų kaip bendras žemas išsilavinimo lygis ir žema profesinė kvalifikacija. Tuo pačiu metu dėl tokių problemų kaip didelis darbo intensyvumas, maži atlyginimai ir siaura karjeros erdvė, pagyvenusių žmonių priežiūros sektorius nėra patrauklus jauniems žmonėms, o „slaugos darbuotojų trūkumo“ problema tampa vis ryškesnė.
Iš tiesų daugelis kolegijų absolventų ir slaugos specialistų, rinkdamiesi karjerą, visiškai nesvarsto su pagyvenusių žmonių priežiūra susijusios karjeros arba dirba vadovaudamiesi „laikino darbo“ ar „pereinamojo darbo“ mentalitetu. Jie „keis darbą“, kai tik atsiras kitų tinkamų darbo vietų, todėl slaugos ir kitų aptarnaujančių darbuotojų mobilumas yra didelis, o specialistų komandos – itin nestabilios. Susidūrusios su gėdinga situacija, kad jauni žmonės nenori dirbti ir slaugos namuose yra daug „laisvų darbo vietų“, vyriausybės departamentai turėtų ne tik didinti viešumą ir švietimą, bet ir įdiegti keletą politikos krypčių, skirtų juos skatinti ir nukreipti, kad būtų pakeistos tradicinės jaunų žmonių karjeros pasirinkimo koncepcijos; tuo pačiu metu jie turėtų gerinti pagyvenusių žmonių priežiūros specialistų socialinę padėtį ir palaipsniui didinti atlyginimų bei išmokų lygį, kad galėtų pritraukti jaunus žmones ir aukštos kvalifikacijos talentus prisijungti prie pagyvenusių žmonių priežiūros ir susijusių pramonės šakų.
Kita vertus, nacionaliniu lygmeniu kuo greičiau reikėtų sukurti profesinio mokymo sistemą pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugų specialistams, paspartinti vidutinės trukmės ir ilgalaikių planų, skirtų profesionalių pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugų komandos sudarymui, rengimą, taip pat remti kolegijas, universitetus ir vidurines profesines mokyklas, kad jos įtrauktų su pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugomis ir valdymu susijusias specialybes ir kursus. Aktyviai ugdyti aukštos kvalifikacijos talentus profesionalioje pagyvenusių žmonių priežiūroje ir susijusiose pramonės šakose. Be to, sukurti gerą socialinę aplinką inovacijoms ir verslumui pagyvenusių žmonių priežiūros srityje, modernizuoti pagyvenusių žmonių priežiūros įrangą ir patalpas bei pakeisti tradicinį metodą, kai visiškai pasikliaujama rankine priežiūra.
Apskritai, pagyvenusių žmonių priežiūros sektorius turėtų neatsilikti nuo laikmečio, visapusiškai išnaudoti modernias technologijas, įrangą ir įrenginius, o pagyvenusių žmonių priežiūrą paversti tinkamu darbu, pasižyminčiu aukštu techniniu turiniu ir didelėmis pajamomis. Kai pagyvenusių žmonių priežiūra nebebus „nešvaraus darbo“ sinonimas, o pajamos ir išmokos bus santykinai geresnės nei kitų profesijų, vis daugiau jaunų žmonių bus pritraukiami dirbti pagyvenusių žmonių priežiūros darbą, o „slaugytojų trūkumo“ problema natūraliai išnyks.
Tobulėjant ir brandėjant dirbtinio intelekto technologijoms, didžiulis rinkos potencialas paskatino spartų slaugos robotų vystymąsi pagyvenusių žmonių sveikatos srityje. Siekiant efektyviai išspręsti skubios neįgalių pagyvenusių žmonių priežiūros poreikius naudojant išmaniąją įrangą, technologijos turėtų atlaisvinti darbo jėgą ir sumažinti didelę slaugos naštą.
Neįgaliems pagyvenusiems žmonėms, kurie ištisus metus yra prikaustyti prie lovos, tuštinimasis visada buvoDidelė problema. Rankinis apdorojimas dažnai reikalauja tokių veiksmų kaip tualeto atidarymas, tuštinimosi skatinimas, apvertimas, sutvarkymas ir valymas, kurie trunka ilgiau nei pusvalandį. Be to, kai kuriems sąmoningiems ir fiziškai neįgaliems pagyvenusiems žmonėms negerbiamas jų privatumas. Kaip technologijų tyrimų ir plėtros projektas, išmanusis slaugos robotas gali automatiškai aptikti šlapimą ir išmatas – neigiamo slėgio siurbimas – valymas šiltu vandeniu – džiovinimas šiltu oru. Visas procesas nesiliečia su nešvarumais, todėl priežiūra yra švari ir paprasta, o tai labai pagerina slaugos efektyvumą ir išlaiko pagyvenusių žmonių orumą.
Ilgą laiką lovoje gulintys vyresnio amžiaus žmonės taip pat gali naudoti išmaniuosius vaikščiojimo robotus, kad pakeistų padėtį iš sėdimos į stovimą. Jie gali bet kada atsistoti ir mankštintis be kitų pagalbos, kad užtikrintų savarankišką prevenciją ir sumažintų arba išvengtų raumenų atrofijos, pragulų ir pragulų, kurias sukelia ilgalaikis gulėjimas lovoje. Sumažėjusi fizinė funkcija ir kitų odos infekcijų tikimybė, pagerėja gyvenimo kokybė.
Be to, yra ir išmaniųjų slaugos pagalbinių produktų, tokių kaip nešiojamieji maudymosi aparatai, skirti išspręsti lovoje gulinčių pagyvenusių žmonių maudymosi problemas, daugiafunkciai keltuvai, padedantys pagyvenusiems žmonėms atsigulti ir išlipti iš lovos, ir išmaniosios signalizacijos sauskelnės, padedančios išvengti pragulų ir odos opų, kurias sukelia ilgalaikis lovos režimas. Lovoje gulintys pagyvenę žmonės, palengvinkite pagyvenusių žmonių priežiūros naštą!
Įrašo laikas: 2024 m. sausio 29 d.
